公司疫情期间不让上班怎么算工资?
法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
疫情在家待岗有工资吗
1、隔离期间的工资支付，应视为员工提供了正常劳动。因此，除了基本工资外，奖金、津贴等也应正常发放。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，减轻疫情带来的经济压力。值得注意的是，疫情期间的工资支付不仅仅局限于隔离期间，还包括自我隔离观察14天的情况。
2、劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
3、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、通过在家办公肺炎疫情工资一般的情况之下也是按正常的工资来进行发放；但如果双方有约定的就可以按约定的工资来进行支付；同时在疫情期间有延长加班的情形也是需要支付加班的费用。
5、疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求，企业可以安岁大排员工在家办公，正常发放工资。
对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者,企业如何支付工资
对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者，企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假；劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致；可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。
法律分析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因疫情滞留算旷工吗?
1、法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
2、新冠肺炎疫情引发的防控措施属于不可抗力，劳动者无法及时返岗不属于旷工。并不是所有没请假的情况都属于旷工。比如突发疾病没去上班，也没有请假不能认定为旷工；见义勇为没去上班，也没请假也不能认定为旷工；因意外事件，比如困在电梯内没去上班也不能认定为旷工。
3、节后因疫情滞留，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
半岛置业发通知:全员待岗6个月,半岛置业究竟遭遇了什么?
1、近日，半岛置业公布一则《关于全员待岗的通知》。《通知》中表明，受近些年新冠疫情、地产行业大环境的危害，公司生产运营遭遇严重困难。公司虽然有半岛五期土地待研发中，但因为与深圳市公安局及政府机构的有关问题一直未获得处理，导致半岛五期土地迄今没法申请办理有关办理手续，造成公司运营没法再次。
2、新势力造车品牌博郡汽车向员工下发一份通告，由于现实问题，经公司研究决定，即日起全员待岗。博郡汽车通告中显示，员工待岗期间发分手活费2480元，公司按照政府核实基数缴纳社保和公积金；待岗天数冲抵年度未休年假。待岗期间员工可办理离职手续；如实现就业的，告知公司后双方即可解除劳动关系。
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评论列表（4条）
我是王洪旭的签约作者“雅筠”！
希望本篇文章《疫情待岗多久（疫情待岗补助从什么时候开始有）》能对你有所帮助！
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