疫情过后如何发工资 加班工资：因疫情需要工作的，视为休息日加班。先安排补休，不能补休的，给予200%的加班费。 国家通知与企业规定：国家...
加班工资：因疫情需要工作的，视为休息日加班。先安排补休，不能补休的，给予200%的加班费。 国家通知与企业规定：国家有出台通知要求企业放假的，按假期计算工资；对于上班的员工，给予不少于2倍日薪的加班工资。国家没有出台通知的，则按企业规定计算工资。
疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。
完全可以按照最低工资标准的70~80%发工资，或者当地政府部门规定的有生活费标准，按生活费标准发工资也是可以的。 在疫情期间工资发吗？疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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我是王洪旭的签约作者“凡筠”！
希望本篇文章《疫情过后会裁员吗（疫情过后很多人会失业吗）》能对你有所帮助！
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