疫情期间,单位可以不发奖金吗?
法律依据：根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
对于因疫情导致无法正常工作的员工，企业应当根据实际情况，采取灵活的工资发放方式。例如，可以将工资分为基本生活保障部分和绩效奖金部分，基本生活保障部分应当不低于当地最低工资标准，绩效奖金部分则根据员工的工作表现和企业的经营状况来决定。同时，企业还应当关注员工的心理健康，及时提供心理支持和帮助。
职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。
《人社厅发明电【2020】5号》文件规定，疫情原因企业停工、员工隔离期间的工资是“按照视劳动者出勤”的原则处理。视同出勤和正常出勤不同，劳动者正常出勤则是提供了实际劳动，不仅有工资，还可以享有绩效，奖金，并可享有相应的车补、饭补等福利。
马上就发年终奖了,你的年终奖受疫情的影响了吗?
不受影响。不受影响的情况有三种，一种是单位效益还可以，仍然能像以前一样发放年终奖，以往多少，2021年也是多少；二是相关发放年终奖的规定不影响其发放年终奖，还能像往年一样发放年终奖；三是往年都没有发放年终奖，2021年也没有发放年终奖的计划，这种情况自然也就不会受到影响了。
肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比，但是我这个新人还是很满意的。
新冠病假不影响终奖。根据查询相关公开信息显示，不影响。由于疫情被隔离需要请假不会扣工资，疫情事假不影响年终奖，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
年终奖，职场人心中的一剂“甜心”，在2021年，它的降临成了未知数。受疫情影响，年终奖的有无成了玄学，让每个打工人心中七上八下，期待与焦虑交织。调研揭示，超过五成的打工人在年末，只能面对“手捧窝窝头，菜里无油”的现实，没有年终奖的温暖。
在疫情期间，是特殊情况，我觉得不应该影响年终奖，凡是一个好的企业，都在为员工着想。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。
2、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、法律分析：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
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希望本篇文章《疫情影响奖金吗（疫情影响年终奖推迟发合法吗）》能对你有所帮助！
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